Égalité Femme – Homme

L’indice d’égalité hommes-femmes obtenu par notre entreprise HANA GROUP pour l’année 2025 (pour l’exercice 2024) est de 87/100.

Pour les entreprises de 50 à 250 salariés, cet indice est calculé à partir des 4 indicateurs suivants :
– L’écart de rémunération : 27/40
– L’écart de distribution des augmentations individuelles : 35/35
– Pourcentage de salariées bénéficiant d’une augmentation de salaire au retour d’un congé de maternité : 15/15
– Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hauts salaires : 10/10

Notre ambition primordiale est de créer une culture d’égalité effective au sein de HANA GROUP, où chacun bénéficie des mêmes opportunités et d’un traitement équitable.

Pour réaliser cette vision, nous nous engageons à mettre en place des initiatives tangibles à travers nos actions quotidiennes, animés par une volonté de progrès constant et d’amélioration continue de nos performances sur nos indicateurs, notamment le premier.

Nous sommes pleinement conscients des efforts à fournir et des pistes d’amélioration à explorer. En identifiant et en mettant en œuvre ces axes, nous renforçons notre engagement pour que l’égalité professionnelle soit non seulement valorisée, mais aussi vécue dans tous les aspects de notre activité.

L’égalité professionnelle se traduit donc par des actions concrètes que HANA GROUP met en œuvre au quotidien, notamment pour progresser sur l’indicateur n°1 afin d’obtenir un score de 30/40.